أفضل رد على سبب ترك العمل، يجب أن تكون أفضل إجابة لسبب المغادرة لبقة وواضحة ولا لبس فيها لأن هذا سؤال أساسي في أي مقابلة شخصية مع وظيفة جديدة من أجل معرفة ما الذي دفعك لترك وظيفتك السابقة من أجل فهم وتحديد مهاراتك ومدى ملاءمتك لوظيفة جديدة هو شيء نتعلم المزيد عنه من خلال موقعنا.
أفضل رد على سبب ترك العمل
عندما يقوم المجند بإجراء مقابلة مع شخص لوظيفة جديدة، فإنهم يريدون أن يسألوه لماذا ترك وظيفته السابقة، لتحديد مهارات وقدرات الوظيفة التي يتقدم لها، لأن هناك فرصة لوجود هذه الأسباب أيضًا في هذه الوظيفة، فتصبح الوظيفة غير صالحة، وهناك عدد من الردود والأنماط التي تُعد أفضل الردود على أسباب المغادرة، ومنها:
- إغلاق الشركة بنية تسريح العمال، لذلك يعرف صاحب العمل الجديد أنك شخص مجتهد ومتحمس، “لا تبكي على اللبن المسكوب”. هذا السبب خارج عن إرادتك، لكنك لم تخضع للأوامر وما زلت تبحث عن وظيفة تكون فيها منتجًا.
- أتطلع إلى طموحات أكبر في العمل ؛ لم أرتقي إلى مستوى طموحاتي في وظيفتي السابقة وهذا هو أفضل رد على سبب مغادرتي لأنه يتيح لصاحب العمل الجديد معرفة أنك شخص شغوف يمكنه تحقيق بُعد جديد إلى الوظيفة. تعال كثيرًا.
- عدم الالتزام بجدول العمل والراحة المتفق عليه وكسره دون تقدير. إنه أيضًا أفضل رد على سبب مغادرتك. بهذه الطريقة سيعرف صاحب العمل الجديد مدى جديتك، ومدى التزامك ومسؤوليتك تجاه الصفقة، مما سيزيد من ثقتك به.
- ابحث عن التغيير وتعلم أشياء جديدة، لأن هذه الإجابة هي سبب قوي للمغادرة، لذلك يسعى الإنسان للتغيير ويفهم قدرته وتطوره في التكيف مع الاختلافات الدنيوية والبيئية والتجربة المطلقة.
- البحث عن وظيفة تتضمن التطور والنمو وتستخدم كل مهاراتي ؛ هذا هو أفضل استجابة لأسباب المغادرة لأن صاحب العمل يعرف أن المرشح لديه الكثير من الطاقة والمهارات لإضافتها إلى الوظيفة والارتقاء بها.
- الراتب لا يكافئني على عملي ؛ إنه رد فعل واقعي وطبيعي يقدمه معظم الناس. من الطبيعي أن يترك الشخص وظيفته ويتطلع إلى وظيفة أفضل تجني المزيد من المال.
- يمكن أن يؤدي التأخر عن الترقيات والإحباط المستمر والتقليل من شأن نفسك إلى خيبة الأمل.
- ترك المكان الذي أعيش فيه ؛ هذا أيضًا استجابة طبيعية ومعقولة، فالانتقال مضيعة للوقت إذا كانت الوظيفة بعيدة.
- بيئة العمل ليست مناسبة لي، بل هي سبب منطقي ومقنع، لذلك يعرف الناجحون في عملهم أن صاحب العمل يجب أن يوفر للموظف البيئة المناسبة لإتقان عمله.
- من خلال تحديد أهداف غير واقعية ويصعب تنفيذها فيما يسمى بـ “الأهداف”، وضع بعض أصحاب العمل هؤلاء أهدافًا يعرفون جيدًا أن الموظف لن يتمكن من تحقيقها.
- إجازة لأسباب قانونية أو عائلية.
- الإجهاد موجود طوال الوقت في أوقات معينة من العمل، مما يؤدي إلى إجهاد بدني وعقلي شديد، ونقص في الإنتاج، ومزاج مكتئب، وضغط عقلي مرتفع.
- بيع الشركة أو الاندماج مع شركة أخرى، هنا تواجه تهديدًا لعملك، لذلك عليك البحث عن حلول بديلة وإيجاد وظيفة أخرى في أسرع وقت ممكن.
- راتبك متأخر، أو لا تحصل على زيادة على الرغم من بذل قصارى جهدك.
- اقض كل وقتك في العمل بدلاً من توفير الوقت لحياتك الشخصية والاجتماعية.
- قلة التشجيع والإحباط الدائم والنقد المستمر والتقدير عندما تحاول جاهدًا أو تتخذ خطوة جديدة في عملك، فهذا سيضعف حماسك وتصميمك على عملك.
- السلوك المسيء أو غير المقبول.
لماذا قد يرغب صاحب العمل في معرفة سبب تركك لوظيفتك؟
يبحث صاحب العمل عن عدة أشياء في الوظيفة التالية، لذلك سيطرح بعض الأسئلة ليتمكن من تكوين فكرة عن الشخص ومدى توافقه، من حيث مهاراته.
-
- اكتشف مدى إخلاص الشخص وتفانيه في عمله، وإلى متى يمكن أن يستمر في العمل.
- حدد مهاراتك وقدراتك على القيام بالمهمة وتحمل المسؤولية في أوقات التوتر.
- اختبر صدقك في مكان العمل الذي كنت تعمل فيه من قبل، إذا قمت بسكب أسرار العمل وتحدثت بالسوء عن الأشخاص الذين كنت معهم، فسوف يعلم أنك ستفعل الشيء نفسه في أي مكان عمل جديد.
- تأكد من الوضوح والصدق في جدية عملك والتعامل مع بيئة العمل والتنظيم العام.
نصيحة قبل أن تقرر المغادرة
عند التقدم لوظيفة جديدة، لا يجب أن تتخذ قرارًا بترك وظيفتك القديمة لأن هناك خطوات تحتاج إلى القيام بها مبكرًا.
-
- حدد الوظائف الجديدة بناءً على قدراتك وقدرتك على تحمل التكاليف.
- يجب أن تكون مستعدًا لاحتياجاتك المالية حتى لا تضعك في موقف حرج عندما تترك وظيفتك وينفد راتبك، لذلك عليك التأكد من أن لديك خطة لذلك لتجنب ذلك.
- اعمل على تطوير مهاراتك والتعرف عليها جيدًا، وفكر في بدء مشروعك التجاري الخاص. عندما تغادر العمل في أي وقت، ستجد خيارًا آخر.
- تعلم كيف تبيع نفسك، ضع سيرتك الذاتية في العديد من الأماكن قبل أن تترك العمل، وابحث عن الشخص الذي يناسبك.
- قم بتوسيع شبكتك الاجتماعية مع من حولك، مما ينشرك أكثر ويجد لك فرص عمل بشكل أسرع من خلال دائرة معارفك وأقاربك.
- اتبع قواعد العمل وأخلاقيات العمل، وأخبر رئيسك في العمل أن يتركك قبل أن تغادر ؛ وبهذه الطريقة يمكنه تعويض منصبك وعدم التعرض للأذى بسببك.
- ابق على اطلاع مع الزملاء، وحافظ على الصداقة والتواصل، واترك انطباعًا جيدًا قبل المغادرة، وتعامل بلطف وحضور.
العمل وبيئته نظام متكامل وعندما يكون به خلل نرى بعض العاملين يغادرون ويبحثون عن فرص جديدة فعليه فهم السبب ومحاولة حله.